A Saúde Mental deixou de ser Tabu! Como está a Sua Empresa neste Tema?

No próximo dia 10 de Outubro, será assinalado o Dia Internacional da Saúde Mental. E cada vez mais, as pessoas valorizam este aspecto da vida, independentemente do seu cargo ou posição social.

Todos os dias procuramos soluções mais inclusivas e completas para motivar os nossos colaboradores, para que haja uma maior capacidade de atração e retenção de talento e uma maior satisfação no trabalho.

Se antes um bom salário era a principal razão para um colaborador escolher ou se manter numa empresa, hoje já não é bem assim. As novas gerações procuram maior qualidade de vida, maior autonomia, flexibilidade e uma maior aposta no seu bem-estar.

Hoje é inevitável, chegarmos à conclusão de que cada vez mais se valoriza o corporate wellness como fator de produtividade e retenção de talento.

Cada vez mais, somos desafiados a mostrar que aprendemos a lição com o resultado que nos trouxe esta crise sanitária e que somos capazes de voltar às nossas vidas, integrando novos hábitos. De facto, esta crise constituiu-se como um teste à nossa resiliência e continua a ser um desafio às nossas lideranças, conhecimento e capacidade de gestão de crises.

Como reagimos em situações de crise:

· stress, burnout, ansiedade, problemas de sono, conflitos, assédio moral, dificuldades de conciliação da vida pessoal e familiar, consumo de álcool/drogas e outras dependências

Quando vivenciamos situações muito desafiantes, os nossos mecanismos neurobiológicos reagem identificando uma eventual situação de ameaça. O nosso sistema entra em alerta e em modo de sobrevivência, libertando adrenalina e cortisol e aumentando a nossa frequência cardíaca. A nossa gestão emocional fica comprometida. Neste estado, entramos em piloto automático e em pensamentos repetitivos, o medo bloqueia a perspetiva alargada, quebrando a consciência de nós mesmos e dos outros e potenciando a desconexão, comprometendo a nossa capacidade de agir e decidir de forma ponderada e eficaz.

Um modo de sair deste ciclo automático de sequestro emocional é construindo e cultivando a resiliência.

Cultivar a resiliência através da prática de mindfulness A resiliência é normalmente definida como a capacidade de resistirmos à adversidade e de recuperarmos de eventos difíceis da vida (crises, desilusões, fracassos, obstáculos… e também pandemias). Ser resiliente não significa que não se experiencie ansiedade, stress e sofrimento. Significa sim, um tomar de consciência, aproveitando os recursos e competências pessoais, para superar desafios e solucionar problemas. É uma competência que se treina e que se cultiva, num processo em contínuo desenvolvimento.

Sendo a prática de mindfulness – prestar atenção de maneira intencional ao momento presente sem julgamentos – uma das ferramentas base para o desenvolvimento das competências de inteligência emocional, esta tem sido apontada como uma das práticas mais úteis e eficazes para nos tornarmos mais resilientes.

Cada vez mais empresas dos mais variados tamanhos e setores de atividade, têm vindo a incorporar esta prática. Um “work-life balance”, onde já não existe mais aquela fissura entre a vida profissional e pessoal e sim a procura de uma vida plena.

As empresas tornam-se corresponsáveis pelos diferentes espetros da vida do colaborador ao complementar o seu autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, ao contribuir para a sua felicidade e qualidade de vida.

Gerir a sua própria mente e decidir assumir o controlo do seu destino e ajudar os outros a fazer o mesmo, é o segredo para podermos encontrar a força mental para superar os obstáculos e recuperar energia diante dos desafios.

É desta forma, que o vínculo empresa-sociedade é, pois, assim reforçado.

Alexandra Outeiro
HR Specialist
ABC Sustainable Luxury Hospitality
Proud Ambassadors Global Wellness Institute
Happiest Places to Work – Awards

People & Talent Manager | Traços chave: Compromisso, Responsabilidade, Motivação

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